添加矿工涉及到多个方面，包括矿工招聘、矿工管理以及矿工安全培训等，以下是关于如何添加矿工的一些建议：

矿工招聘：

1、确定需求：明确需要招聘的矿工类型，如采煤、采矿、地质等专业的矿工。

2、发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、招聘平台等途径发布招聘信息，吸引符合条件的矿工应聘。

3、筛选简历：对应聘者的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的矿工。

4、面试与考核：对筛选出的矿工进行面试和考核，确保他们具备必要的技能和经验。

5、签订合同：与招聘的矿工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

矿工管理：

1、建立档案：为每位矿工建立档案，记录他们的基本信息、工作经历、技能特长等。

2、培训与安全教育：定期组织矿工参加培训与安全教育，提高他们的技能水平和安全意识。

3、分配任务：根据矿工的特长和工作经验，为他们分配合适的工作任务。

4、绩效考核：对矿工进行绩效考核，激励他们提高工作效率。

5、沟通与交流：与矿工保持沟通与交流，了解他们的需求和困难，及时解决问题。

矿工安全培训：

1、制定培训计划：根据矿工的实际情况，制定安全培训计划，包括培训内容、时间、地点等。

2、培训课程：开展培训课程，如矿井安全、应急救援、职业病防治等。

3、考核与评估：对参加培训的矿工进行考核与评估，确保他们掌握必要的安全知识和技能。

添加矿工时务必遵循相关法律法规，确保矿工的权益和安全，要根据矿山的实际情况和矿工的特长进行招聘和管理，以提高矿山的安全性和生产效率。